Read the following passage and mark the letter A, B, C or D on your answer sheet to indicate the best answer to each of…
- 1Một đáp án · B1
Read the following passage and mark the letter A, B, C or D on your answer sheet to indicate the best answer to each of the following questions from 1 to 8.
The contemporary employment landscape is witnessing a notable shift in employee behavior, moving away from the previously prevalent trend of ‘job hopping’. For years, frequent job changes were often perceived negatively, sometimes even discrediting an employee's commitment. However, recent data suggests a significant decline in voluntary resignations. This new phenomenon, termed ‘job hugging’, describes a situation where employees opt to remain in their current positions, effectively 'holding tight' to their jobs.
Statistics from the American labor market indicate a substantial decrease in the number of workers quitting their jobs compared to previous years, highlighting this evolving trend. Data from 2024 shows that 39.6 million Americans resigned from their jobs, an 11% drop from 2023 and a significant 22% decrease compared to 2022. This sharp decline reflects a major shift in employee attitudes, with many individuals choosing to “hug” their current jobs rather than risk changing roles.
This hesitation to switch roles is primarily driven by shifting economic realities rather than increased corporate loyalty. Tougher economic conditions, including financial instability, widespread layoffs and a general fear of unemployment, have made job security a paramount concern for many. Consequently, the perceived risks associated with seeking new opportunities often outweigh the potential benefits, such as higher salaries or career advancement. Employees are, therefore, prioritizing stability within their existing companies over the uncertainty of the external job market.
A common characteristic of individuals engaged in 'job hugging' is a heightened aversion to risk-taking in their career decisions. They may continue in roles even when experiencing dissatisfaction, choosing to endure familiar challenges rather than venturing into the unknown. This often involves valuing job security above personal growth or exploring new career paths. For these employees, the fear of a worse outcome in a new environment often compels them to stay put, even when other opportunities might exist. This pattern suggests a strategic decision to minimize exposure to market volatility.
Which of the following is TRUE according to paragraph 3?
Đáp án: <p>Job hangers may stay in roles despite feeling unhappy.</p>
Phương pháp giải:
Đọc kĩ đoạn 3, đối chiếu với các phương án để tìm ra câu đúng nhất so với thông tin trong đoạn.
Thông tin:
This hesitation to switch roles is primarily driven by shifting economic realities rather than increased corporate loyalty. Tougher economic conditions, including financial instability, widespread layoffs and a general fear of unemployment, have made job security a paramount concern for many. Consequently, the perceived risks associated with seeking new opportunities often outweigh the potential benefits, such as higher salaries or career advancement. Employees are, therefore, prioritizing stability within their existing companies over the uncertainty of the external job market.
(Sự do dự trong việc chuyển đổi công việc này chủ yếu xuất phát từ những biến động của bối cảnh kinh tế, chứ không phải do mức độ trung thành với doanh nghiệp gia tăng. Các điều kiện kinh tế ngày càng khắc nghiệt, bao gồm tình trạng bất ổn tài chính, làn sóng sa thải trên diện rộng và nỗi lo chung về thất nghiệp, đã khiến nghề nghiệp bền vững trở thành mối quan tâm hàng đầu của nhiều người. Vì vậy, những rủi ro được cảm nhận khi tìm kiếm cơ hội mới thường lớn hơn các lợi ích tiềm năng, chẳng hạn như mức lương cao hơn hoặc cơ hội thăng tiến. Do đó, người lao động đang ưu tiên sự ổn định trong công ty hiện tại hơn là sự bất định của thị trường lao động bên ngoài.)
Lời giải chi tiết:
Which of the following is TRUE according to paragraph 3?
(Câu nào sau đây là ĐÚNG theo đoạn 3?)
A. Job security is less important than personal growth for job huggers
(Đối với những người theo xu hướng “job hugging”, sự an toàn việc làm kém quan trọng hơn sự phát triển cá nhân.)
B. Job hangers often leave their jobs if they are dissatisfied.
(Những người “job hugging” thường rời bỏ công việc nếu họ cảm thấy không hài lòng.)
C. Job hangers are usually eager to take risks in their careers.
(Những người “job hugging” thường sẵn sàng chấp nhận rủi ro trong sự nghiệp của mình.)
D. Job hangers may stay in roles despite feeling unhappy.
(Những người “job hugging” có thể tiếp tục gắn bó với công việc ngay cả khi cảm thấy không vui hoặc không hài lòng.)