Read the following passage and mark the letter A, B, C or D on your answer sheet to indicate the best answer to each of…
- 1Một đáp án · B1
Read the following passage and mark the letter A, B, C or D on your answer sheet to indicate the best answer to each of the following questions from 31 to 40.
[I] In today’s quickly changing job market, where long-term employment is now a luxury, the idea of career cushioning has become increasingly important. [II] The rapid changes that followed restructuring, AI-driven change and mergers revealed how fast even stable jobs can disappear. [III] Career cushioning means preparing alternative options – such as improving skills, building networks, or exploring part-time opportunities – before problems arise. [IV]
An essential component of career cushioning is broadening one’s work experience across diverse professional settings. Many individuals apply for apprenticeships, join short training courses, or take on casual work to expand their abilities. These experiences provide useful skills and insight into different fields. Although they may be temporary, they can still offer security by opening new opportunities. This ongoing development widens opportunities and helps them maintain momentum even when market conditions shift unexpectedly.
The growth of remote work and digital communication has also changed how people prepare for possible job loss. Workers now recognize the importance of transferable skills – such as digital literacy, strong communication, and analytical thinking – which can be used in many professions. Employers are increasingly interested in adaptable employees who show initiative and responsibility. As companies, together with their departments, divisions, and workers, reshape their structures to respond to global changes, workers with a wider range of skills usually have better protection against sudden layoffs or reorganization, whereas those who rely mainly on technical specialization may find it harder to adapt to new roles.
In the end, career cushioning represents a fresh way of thinking about job security. Rather than depending on only one full-time position, individuals create several paths toward stability. This approach can be a new mindset, a practical strategy, a rewarding method, and it helps people reduce stress while discovering new interests and career options. Although uncertainty will always exist, preparing early allows individuals to respond more confidently when change arrives.
(Adapted from https://theeverygirl.com/career-cushioning)
Which of the following can be inferred from the passage?
Đáp án: <p>Some employees believe career cushioning can reduce the risk of unemployment, though it cannot completely remove uncertainty.</p>
Phương pháp giải:
Lần lượt đọc và xác định từ khóa trong từng đáp án, đọc lướt qua bài đọc để xác định thông tin có liên quan, so sánh đối chiếu để xác định câu suy luận đúng theo nội dung bài đọc.
Lời giải chi tiết:
Which of the following can be inferred from the passage?
(Điều nào sau đây có thể được suy luận từ đoạn văn?)
A. Employers increasingly favor workers who remain specialized in one area instead of developing broader transferable skills.
(Các nhà tuyển dụng ngày càng ưu tiên những người lao động chuyên môn hóa trong một lĩnh vực thay vì phát triển các kỹ năng chuyển đổi rộng hơn.)
Thông tin: [Đoạn 3] As companies, together with their departments, divisions, and workers, reshape their structures to respond to global changes, workers with a wider range of skills usually have better protection against sudden layoffs or reorganization, whereas those who rely mainly on technical specialization may find it harder to adapt to new roles.
(Khi các công ty, cùng với các phòng ban, bộ phận và người lao động, định hình lại cấu trúc của mình để đáp ứng những thay đổi toàn cầu, những người lao động có nhiều kỹ năng thường được bảo vệ tốt hơn trước những đợt sa thải hoặc tái tổ chức đột ngột, trong khi những người chủ yếu dựa vào chuyên môn kỹ thuật có thể khó thích nghi với các vai trò mới hơn.)
B. Failing to build an alternative career plan may leave workers more vulnerable when the job market changes. => không có thông tin đề cập
(Việc không xây dựng kế hoạch nghề nghiệp thay thế có thể khiến người lao động dễ bị tổn thương hơn khi thị trường việc làm thay đổi.)
C. Some employees believe career cushioning can reduce the risk of unemployment, though it cannot completely remove uncertainty. => ĐÚNG
(Một số nhân viên tin rằng việc có được sự đảm bảo về mặt nghề nghiệp có thể giảm thiểu rủi ro thất nghiệp, mặc dù nó không thể loại bỏ hoàn toàn sự bất ổn.)
Thông tin: [Đoạn 4] This approach can be a new mindset, a practical strategy, a rewarding method, and it helps people reduce stress while discovering new interests and career options. Although uncertainty will always exist, preparing early allows individuals to respond more confidently when change arrives.
(Cách tiếp cận này có thể là một tư duy mới, một chiến lược thực tiễn, một phương pháp hiệu quả, và nó giúp mọi người giảm căng thẳng đồng thời khám phá những sở thích và lựa chọn nghề nghiệp mới. Mặc dù sự không chắc chắn sẽ luôn tồn tại, nhưng việc chuẩn bị sớm cho phép các cá nhân phản ứng tự tin hơn khi sự thay đổi đến.)
D. Remote work has made traditional job security less important, causing workers to rely mainly on digital tools rather than wider skills.
(Làm việc từ xa đã khiến sự đảm bảo việc làm truyền thống trở nên ít quan trọng hơn, khiến người lao động chủ yếu dựa vào các công cụ kỹ thuật số hơn là các kỹ năng rộng hơn.)
Thông tin: [Đoạn 3] The growth of remote work and digital communication has also changed how people prepare for possible job loss.
(Sự phát triển của làm việc từ xa và giao tiếp kỹ thuật số cũng đã thay đổi cách mọi người chuẩn bị cho khả năng mất việc làm.)